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第1题
连续旷工（）个工作日，或一年内累计旷工（）个工作日的解除劳动合同
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第2题
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（)。A工作人员连续旷工超过15个工作日B1年内累计旷
事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是()。
A工作人员连续旷工超过15个工作日
B1年内累计旷工超过30个工作日
C年度考核不合格且不同意调整工作岗位
D连续两年年度考核不合格的
E因病不能正常上班的
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第3题
月迟到、早退累计达5次者，计旷工一天。连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日者公司将予以辞退（）
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第4题
员工连续或一年内累计旷工超过（）工作日（含），视为严重违反公司规章制度，公司有权依法与其解除劳动关系
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第5题
事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
A.5，15
B.10，30
C.15，30
D.15，60
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第6题
旷工：旷工单次不足半日（含半日）扣减三个工作日的核定综合奖金且不参与当月考核奖金，超过半日的扣减按上述标准相应累计。连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理（）
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第7题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.15,30
B. 20,45
C.30,60
D. 20,30
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第8题
连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过()个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
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第9题
对员工有以下行为的，公司有权无偿解除劳动合同，未办理请假手续一个月内连续旷工2日或累计旷3日者，一年内累计旷工8日者（）
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第10题
事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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第11题
《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（)个工作日，或者1年内累计旷工超过（)个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10;20
B.15;30
C.10;30
D.15;20
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