调配申请指的是支持人员部门内变动岗位（不涉及调薪））（对）（）

再在异动处理中心执行。人员调配业务应在实际调配发生之日起2个工作日内发起流程，（）个工作日内完成审批，原则上由调入单位的人力资源部门负责发起。

A.部门内调动

B.部门转调

C.变动后部门选择销售部

D.变动后岗位选择储备（店助）

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

持证人员的岗位或部门和持证车辆的单位发生变动时，申办单位应在()内将原证交分局空防处并办理相应的变更手续。

A.七日

B.三日

C.十五日

D.三十日

A.组织调配

B.内部公开竞聘

C.双向选择

D.支持个人岗位调动申请

A.人力资源部

B.护理部

C.院总值班

D.医务部

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇用数据的变化