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[单选题]

根据商业地产事业部新绩效及制度，A0/2提点为28%，基薪是多少是否有过程奖以下正确的是（）

A.0 ；否

B.0 ；是

C.2500；否

D.2500

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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A、0 ；否

更多“根据商业地产事业部新绩效及制度，A0/2提点为28%，基薪是多少是否有过程奖以下正确的是（）”相关的问题

第1题

绩效反馈及改进（绩效面谈）：各事业部/中心/直属部门科室员工及车间班组长（含）以上员工的绩效面谈均适用于本制度（）

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第2题

为了本科生更好的培育留存，链家设置了本科补贴，以下关于本科补贴说法正确的是（）

A.本科补贴最高可拿2000元，最多可发放9个月

B.从入职月开始核算，入职当月应出勤20天及以上，当天为补贴首月，否则次月为首月

C.小明8月10号新入职的A0经纪人，请了5天事假，实际出勤天数小于20天，则小明本月没有本科补贴

D.小明8月10号复职的A3经纪人，当月满足全勤且绩效达标，则小明本月可以拿满本科补贴

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第3题

事业部对新客户招商绩效达成评定标准（）

A.通过六力评估

B.提交保证金

C.提交首批款

D.签订合同

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第4题

现场观样未确定的材料，按意见进行调整修改后，重新组织评审或者采用其他方式确认，但不可以图片方式提交商业地产事业部审核（）

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第5题

开工验收制度要求，修井队在依据设计及相关规定要求完成开工准备工作，作业开工前报请事业部、项目经理部;事业部、项目经理部根据井控风险程度，组织开工验收，并填写开工验收单，整改合格后方可开工。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

新人的绩效目标原则上要设置对毛收入的考核，年度目标及每月比例按照入职的底薪对应确定。因新人前2个月作为学习期，第3-5个月进行客户入驻，因此新人开始考核的时间原则上从入职第6个月开始，但具体由各一级部门根据实际情况统筹安排（）

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第7题

2、采用非限制型相关多元化的企业总部在对下属事业部进行考核、评价时，通常（）

A.主观评价，与公司整体绩效挂钩

B.客观评价，与事业部绩效挂钩

C.主客观综合评价，与公司、SBU和事业部绩效挂钩

D.与下属事业部的绩效无关

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第8题

每月__日前，各事业部召开事业部级月度经营绩效分析会议，完成事业部内各部门及中层的上月绩效考评及次月绩效任务书确定（）

A.5

B.10

C.12

D.15

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第9题

海尔的“三工转换”绩效管理制度“三工并存，动态转换”（简称“三工转换”）是指将全体员工分为优秀员

工、合格员工、试用员工三个工种，分别享受不同的待遇，并根据工作业绩和贡献大小进行动态转换，全厂公布。这样，员工逐步培养起了“今天工作不努力，明天努力找工作”的职业意识，工作积极性被调动起来了。这个制度比较有效地解决了“铁饭碗”问题，增强了员工的危机感和进取精神，使企业不断焕发新的活力。问答案：（1）如何理解绩效考核的含义？（2）结合案例谈谈团队绩效考核与部门考核有何差别。

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第10题

事业部及部门绩效考评指标体系由以下考评方式构成: __、__、__（）

A.关键绩效考评（KPI）

B.重点工作项目考评

C.例外事项考评

D.岗位能力考评

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第11题

10. 图为A，B二组分凝聚系统平衡相图。tA*，tB* 分别为A，B 的熔点。（1）请根据所给相图列表填写I 至 VI 各相区的相数、相的聚集态及成分、条件自由度数；（2）系统点a0 降温经过a1，a2，a3，a4，写出在a1，a2，a3 和a4点系统相态发生的变化。 http://nos.netease.com/edu-image/162207fe-544b-4b46-a6d5-acdaf5802479.png

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