对违反劳动保障法律的行为，如发生在3年内，劳动保障行政部门应当依法受理。（)

A.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的

B.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的

C.被投诉用人单位依法成立，符合法律、法规规定的主体资格的

D.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.5

A.A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D.D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.A.15

B.B.30

C.C.60

D.D.90

A.A.3个

B.B.5个

C.C.7个

D.D.10个

A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

D.打击报复举报人、投诉人的

A.A.当地人民法院

B.B.当地劳动保障行政部门

C.C.当地人民法院或劳动保障行政部门

D.D.劳动仲裁委员会