投诉符合下列（）条件，人力资源社会保障行政部门应当依法受理。

A.A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

B.B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

C.C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议

D.D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

A.A.1

B.B.2

C.C.3

D.D.5

A.A.3个

B.B.5个

C.C.7个

D.D.10个

A.一次性告知制

B.随机制

C.首问负责制

D.长期服务机制

A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

D.打击报复举报人、投诉人的

A.A.15

B.B.30

C.C.60

D.D.90

A.加强人力资源市场监管

B.维护市场秩序

C.保障全部就业

D.保障公平竞争

A.A.人力资源和社会保障行政部门负责人

B.B.主办监察员

C.C.劳动保障监察机构负责人

D.D.当地人民法院