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[多选题]

宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第1题

以下哪一项不属于企业行政管理理论的实践指导意义?()

A.能够促使企业职工提升自身素质

B.能够使企业更好地适应形势发展的需要

C.能够增强企业的核心竞争力

D.能够保证企业平稳、有序地健康发展

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第2题

以下哪一项不属于企业行政管理理论的实践指导意义()

A.能够促使企业职工提升自身素质

B.能够使企业更好地适应形势发展的需要

C.能够增强企业的核心竞争力

D.的够保证企业平稳、有序地健康发展

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第3题

()是把工人的薪酬与某种能够恰当反映厂商经营的指数相联系。

A.分享利润制

B.传统薪酬制

C.员工持股计划

D.员工福利薪酬

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第4题

下列属于目标管理理论优点的是()。

A.能够使组织活动明确指向组织目标

B.能够有助于上下级之间的交流

C.能够提供比较清楚的控制标准

D.能够更好地利用人力资源

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第5题

在变革管理的第二步是释放,下列哪些项属于释放的作用?()

A.释放对组织的不满

B.释放员工的不甘,能够更好地执行组织领导者的决定

C.释放员工的负面情绪

D.接受现实

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第6题

企业文化能够在企业中创造一种信任、友爱的和谐气氛,能够培育员工对组织的团体意识,促进全体员工的理解与支持,这体现了企业文化的()

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.稳定功能

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第7题

下列属于传统政府的运作方式的是()。

A.金字塔型组织

B.科层式办公

C.单向式交流

D.运用信息科技管理

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第8题

以下不属于技能薪酬体系的优点是()

A.促使员工注重能力的提升

B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境

D.实现了真正意义上的同工同酬

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第9题

某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬,使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力,这种薪酬策略称为()。

A.拖后策略

B.薪酬领先策略

C.市场跟随策略

D.混合薪酬策略

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第10题

能够改善员工生活、提升生活情趣促进身心健康,企业给员工提供的免费经经济待遇是福利。()
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