美国联邦政府“战略化绩效评估模型”中，（)环节用来确保责任落实和绩效持续改进。

A.使命和原则

B.愿景

C.行动计划

D.绩效测量

A.原则

B.方式

C.手段

D.以上答案均正确

A.愿景

B.战略

C.绩效监控

D.核心价值观

A.绩效改进

B.绩效管理

C.绩效评估

D.绩效计划

A.要在明确组织使命与愿景的基础上设定绩效计划

B.设定计划前需要充分征求员工的意见

C.绩效计划确认后仅需让组织领导充分熟悉

D.要确保绩效计划在组织内部的有效性

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

E.绩效改进计划

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任，充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标，激发其工作热情

A.组织与个人绩效评估

B.制定行动计划

C.观察与指导

D.辅导与纠偏

A.绩效设定

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效改进