题目
A.用人单位不得要求劳动者提供财产担保
B.用人单位不得招用未满18岁的未成年人
C.用人单位不得扣押劳动者的居民身份证
D.订立劳动合同,可以以口头形式
第1题
下列关于解除劳动合同的表述,正确的是()
A.用人单位解除劳动合同的,无须事先通知工会
B.劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须提前通知用人单位
C.用人单位解除劳动合同的, 无须向劳动者说明理由
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位不用事先通知随时可以解除劳动合同
第2题
A.用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同,应采用书面形式
E.用人单位可以单方变更劳动合同
第3题
A.订立固定期限劳动合同应当约定试用期
B.试用期包含在劳动合同期限内
C.劳动者的试用期工资不得低于用人单位劳动合同约定工资的60%
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
第4题
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位
D.变更后的劳动合同文本,由用人单位保存,劳动者持有原合同即可
第5题
A.违法解除劳动合同赔偿金的计年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的,用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
第6题
A.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效
B.用人单位的投资人变更,劳动合同终止,效力灭失
C.用人单位发生合并或者分立,原劳动合同内容变更,效力降低
D.劳动合同被确认无效,对劳动者已付出的劳动,用人单位可以不支付劳动报酬
第7题
A.违法解除劳动合同赔偿金的年限自用工之日起计算
B.劳动者要求继续履行且劳动合同可以维续履行的,用人单位应当继续履行
C.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
第8题
根据我国《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同的表述错误的是:
A.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
D.用人单位发生合并或者分立等情况,劳动合同由原用人单位解除
第9题
A.用人单位变更名称的,劳动合同终止
B.用人单位变更投资人的,劳动合同终止
C.用人单位变更法定代表人的,不影响劳动合同的履行
D.用人单位合并的,劳动合同终止
第10题
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额 200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
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