2010年4月1日，甲公司与张某签订了50天的劳动合同，并约定了10天的试用期。甲公司的做法符合法律规定。（)

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.A.王某与用人单位签订了为期3年的劳动合同，并约定了3个月的试用期

B.B.合同到期后，王某与用人单位续订了为期3年的劳动合同，但由于更换工作岗位，重新约定了3个月的试用期

C.C.试用期间，王某试用期工资为800元/月，合同约定工资为1000元/月，相同岗位最低档工资1200元/月，当地最低工资标准800元/月

D.D.王某大学毕业后进入某事业单位工作，并与单位签订了为期2年的聘用合用，约定了3个月的试用期

A.公司应当为甲某缴纳社保

B.公司应当为甲某缴纳社保

C.甲某与B公司形成劳动关系

D.若甲某在工作时造成他人受伤,应当由A公司与B公司承担连带责任

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

A.2012年6月15日

B. 2012年7月2日

C. 2012年7月15日

D. 2012年8月2日

A.2015年6月9日

B.2015年6月20日

C.2015年6月8日

D.2015年6月5日

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同