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培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证。（)

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第1题

《2018—2022年全国干部教育培训规划》提出着力提高培训针对性有效性，（)决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保证。

A.高质量教育培训干部

B.高水平服务党和国家事业发展

C.全面深化干部教育培训改革

D.全面提高干部教育培训质量

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第2题

绩效管理对组织的作用在于组织可以通过绩效管理（)

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

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第3题

2013年安全培训工作要确保实现“培训率、自学率、提高率、持证率”四个100%的目标。（)

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第4题

企业绩效目标以集团公司“2218”发展目标为基础，根据集团公司年度经营、发展、改革等中心任务，结合国家宏观经济形势、行业及区域发展经营环境等因素确定。（)

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第5题

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（)。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B.提高企业的核心竞争力

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.实现企业长期目标和短期目标的结合

E.完成企业的战略转型

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第6题

好的工作作风是保证目标实现的基本条件，是推进工作、加速发展的重要推动力。（)

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第7题

在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。（)

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第8题

人力资源外包服务机构为客户提供服务时要按照合同要求定时定额、保证保量完成，若遇到特殊情况，可自行延长项目时间。（)

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第9题

绩效层评估的核心问题是评估培训是否对企业的经营结果产生影响。（)

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第10题

建构电子政务工程管理体系是为了更有效地实现电子政务绩效目标。（)

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