下面关于单位和劳动者加班工资约定违法的有（)。

A.档案工资

B.岗位工资

C.固定工资

D.绩效工资

A.加班工资计发基数

B.严重违反劳动纪律的情形

C.奖金支付办法

D.终止劳动合同的条件

A.规范全省各类单位及其职工、无雇工的个体工商户以及灵活就业人员的参保政策适用范围和条件。

B.统一执行国家核准的参保单位和个人缴费比例，省内个别地区单位缴费比例低于规定比例的，要逐步规范。

C.统一全省单位缴费工资基数核定政策，逐步实现按职工缴费工资基数之和核定单位缴费基数。

D.统一执行全国一致的缴费比例和缴费基数。

A.应当按照不低于本人工资的300%支付加班工资

B.应当按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.应当安排劳动者补假

D.除节日与休息日同一天以外，可以不支付加班工资

A.A.餐补可选择不计入工资基数

B.B.最基础的原则是到手不低于当地最低工资标准

C.C.劳动者主张双倍工资实际应为未发的差额

D.D.应发工资不包括个人应该承担的社保税费

A.基本工资、技能工资、岗位(职务)津贴补贴

B.岗位(职务)工资

C.定期普遍发放的奖金

D.技能工资

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

A.某单位自印代金券代替部分工道，指定在企业内的食堂内使用

B.劳动台同中约定，劳动者导农用人单位财产损失的，可以以全部工资每月抵扣

C.某公司交排职工加班并安排职工补休，可以不支付加班工资

D.工资既可以是货币工资，也可以是实物工资

A.A.劳动者的工资基数是其到手月工资

B.B.双倍工资基数是平均每月应发工资

C.C.季度奖、提成等不计入双倍工资基数

D.D.季度奖、提成等不计入解除劳动合同补充金基数

A.上年平均月

B.本年平均月

C.上月

D.当月