一般而言，一个完整的绩效计划通常包括哪几个方面的工作（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.绩效标准

D.绩效管理

A.审计工作的目标

B.审计工作日程表

C.人员计划与财务预算

D.审计工作报告

A.确立目标

B.选择方案

C.拟定方案

D.预测环境

A.确立目标

B.选择方案

C.拟订备选方案

D.认识机会、预测环境

A.技术效果

B.技术问题

C.技术手段

D.技术思路

A.职业生涯规划

B.生涯

C.职业生涯

D.职业生涯管理

A.确定目标

B.评估当前条件

C.预测未来环境与条件

D.确定计划方案

E.实施计划评价结果

A.为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在进行绩效计划会议之前，经理和员工都需要重新回顾组织的目标

B.每个团队的目标都是根据组织的整体目标逐渐分解而来的

C.在员工的工作描述中，通常规定了员工的主要工作职责

D.员工在每个绩效期间的工作目标通常是没有关联的

A.服务评估

B.行动系统

C.服务计划

D.服务目标

A.确立目标

B.项目结构分析的完成

C.详细的实施方案的制定

D.考虑制定计划的前提条件

E.工程询价和工程估价的完成