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第1题
人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的系统活动。()
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第2题
在人力资源管理实践中,培训与开发、培训与教育,是一个行为改变过程,二者可以截然分开。()
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第3题
制定人力资源管理战略,就是要满足组织现在及未来对人力资源的需要。()
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第4题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。()
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第5题
人力资源管理强调以人为本,与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。()
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第6题
员工培训是人力资源管理与传统的人事管理的主要区别之一,是“以人为本”思想在管理活动中的主要表现。()
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第7题
对执行进行监督是人民法院对刑事诉讼进行监督的重要内容。()
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第8题
网上银行的缺陷之一是不能为客户提供理财的各种解决方案和咨询建议。()
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第9题
人力资源管理的总则基于适当的教育、培训、技能和经验,从事影响产品质量工作的人员应是能够胜任的。()
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第10题
根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。()
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