根据《2010年中国农业银行境内机构综合绩效考核办法》规定，分行综合考核指标具体包括以下几类()。

A.对考核名次靠前的以适当方式予以表彰

B.对连续两年考核名次靠后的进行约谈

C.工作考核结果以适当方式予以公开

D.作为相关转移支付安排的参考因素

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式,公司就不用推行IS9001了”

D.“是符合性评价的方法”

A商品评价

B首次品质退款率

C到货时长

D下单转化率

A.A.《地方财政管理绩效综合评价方案》

B.B.《预算绩效评价共性指标体系框架》

C.C.《财政管理绩效考核与激励暂行办法》

D.D.《预算绩效管理工作考核办法》

A.一个完整的绩效管理循环包括绩效目标制定、绩效辅导、绩效考核、绩效结果反馈与改进

B.绩效沟通贯穿于绩效管理每一个阶段

C.正中绩效管理价值观包括增值共赢、竞争流动、持续改进

D.绩效考核周期包括月度考核、季度考核、半年考核、年度考核

A.四级机构业务员

B.三级机构综合柜员

C.纪委成员

D.本机构总经理室成员

A.制定责任制落实方案

B.制定责任制考核办法

C.年终考核

D.分级考核

A.中国人民银行征信系统和农业银行贷记卡积分综合应用系统

B.中国农业银行综合应用系统和农业银行统计分析系统

C.中国农业银行贷记卡风险监控系统和中国农业银行综合应用系统

D.中国银联不良风险信息系统和农业银行贷记卡风险信息系统

A.回顾关键绩效指标

B.根据关键绩效指标对绩效信息进行分类

C.记录和收集绩效信息

D.绩效反馈面谈

A.行政管理绩效

B.社会稳定绩效

C.经济发展发展绩效

D.以上都包括