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[单选题]

()的特点是培训对象在培训活动中相互启发思想、激发创造性思维,最大限度地发挥每个参与者的创造能力

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第1题

在以直接传授只是为目的的新员工入职培训的方法中,在老师指导下,学员围绕某一个或几个主题进行交流的相互启发的培训方法是()

A.讲座法

B.讲授法

C.研讨法

D.演讲法

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第2题

下列不属于企业培训教学基本方法的是()。

A.讲授法

B.讨论法

C.观看视频法

D.事件处理法

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第3题

培训包括对员工的()、高级技能培训、对生产工作系统的了解和自我激发创造力培训,以及与组积经营的战略目标和宗旨联系在一起的高层次培训等内容。

A.工作水平培训

B.专业知识培训

C.基本技能培训

D.沟通能力培训

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第4题

输气干线技术管理的基本要求是:最大限度地发挥管线的储气能力;尽可能地延长管线的使用期限;保证气质,减少输耗;供气稳定安全。()
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第5题

技能培训的主要任务是对培训对象具有的能力加以培养和补充,其主要是解决“会”的问题的是()

A.技能培训

B.观念培训

C.思维培训

D.心理培训

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第6题

案例研究法是一种信息双向性交流的培训方法,可分为案例分析法和()

A.事件处理法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.模拟训练法

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第7题

要深化人才发展体制机制改革,最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。()
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第8题

在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。()
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第9题

下列选项中不属于劳务培训前评估内容的是()。

A.评估培训对象的知识

B.评估培训对象的技能

C.评估培训计划

D.评估培训工作者

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第10题

人力资源管理最为重要的作用是()

A.协助组织达成目标

B.充分发挥组织中全体员工的技术和能力

C.为组织招聘和培训合格的人力资源

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

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