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萨柏的职业生涯发展五阶段理论包括的阶段有()。

A.萌芽阶段

B.成长阶段

C.探索阶段

D.确立阶段

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第1题

根据萨柏的职业生涯五阶段理论,45-64岁属于()。

A.探索阶段

B.确立阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

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第2题

大学阶段在萨伯的职业生涯五阶段中属于成长阶段。()
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第3题

萨柏的职业生涯发展理论分为4个大的阶段。()
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第4题

美国职业管理专家唐纳德•萨帕以年龄为标准,将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为如下几个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、衰退阶段和()。

A.维持阶段

B.执行阶段

C.准备阶段

D.开始阶段

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第5题

员工持股计划的产生与发展历程包括()阶段。

A.萌芽阶段

B.重新探索阶段

C.迅速发展阶段

D.停滞不前的阶段

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第6题

“由求职者变成为职业组织的成员”,这属于()

A.A.职业探索阶段

B.B.早期的职业确立阶段

C.C.职业生涯的持续阶段

D.D.衰退或离职阶段

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第7题

传统职业生涯发展经历了()这几个阶段。
传统职业生涯发展经历了()这几个阶段。

A、探索阶段

B、立业阶段

C、维持阶段

D、多元阶段

E、离职阶段

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第8题

罗斯托的成长阶段理论中划分的区域经济发展阶段包括传统社会阶段、()、追求生活质量阶段。

A.为起飞创造前提条件阶段

B.起飞阶段

C.成熟阶段

D.高额消费阶段

E.工业化阶段

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第9题

RFID的发展可分为以下哪些阶段?()

A.产生阶段

B.探索阶段

C.实现阶段

D.推广阶段

E.普及阶段

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第10题

人力资源管理的形成和发展经过()。

A.萌芽阶段

B.建立阶段

C.反省阶段

D.发展阶段

E.整合阶段

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