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确定评价指标的权重是系统评价方法的重要环节。()

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第1题

绩效评价权重是指某评价指标的分值在评价总分值中所占的比重。()
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第2题

评价指标权重的确定方法有很多,经常采用的方法有横向比较法、专家咨询法、特尔非法以及层次分析法(AHP)等。()
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第3题

权重是指该指标在整体评价中针对某一指标而言的相对重要程度。()
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第4题

鼓励性评价是指系统地收集证据,以确定学习者发生哪些变化,以及这种变化的程度与教育目标相差多少的评价模式,它是教学效率评价的最基本形式。()
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第5题

评价的质量,还取决于评价情景和方法是否能有效测量到目标的实现程度,也就是评价的效度。()
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第6题

技改项目数据填报规范性指标的评价范围包括:技改规划、技改储备、技改计划,按上报月份开展评价。()
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第7题

以下关于绝对评价的表述,正确的有()。

A.如果对评价指标的解释不一致,会出现主观误差

B.使用绝对评价方法得出的评价结果能够直接有效地运用于各类人力资源管理决策

C.绝对评价方法的设计要耗费大量的时间和精力

D.由于评价指标和权重的设计专业性很强,通常需要专家的协助

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第8题

半定量风险评价介于定性风险评价和定量风险评价方法之间,它是采用数字指数来评价事故的概率与后果。()
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第9题

多元评价就是量化评价方法。()
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第10题

主观评价法是脑力负荷评价中唯一的间接评价方法()
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