格雷纳模式依据组织内“权力分配丛集”来加以区分，可分为下列哪几种不同的变革方式。（)

A.组织设计

B.权力的分配

C.分工与协调

D.组织人员

E.组织文化

A.奖励权力

B.分配权力

C.法理权力

D.话语权

A.工作态度

B.认知

C.期望

D.权力的分配

E.行为

A.威胁策略

B.许诺策略

C.请求策略

D.建议策略

A.法制监督是权力分配的均衡

B.监督的对象是行使行政权力的主体

C.监督方式和手段具有多样性

D.以权力制约权力

E.监督的对象是权力行使的相对方法

A.他认为组织等级源于人的权力范围

B.合理合法的权力是以“合法性”为依据、以规则为基础的

C.“神授”的权力是以对个人尊严、典范品格的信仰为基础的

D.传统权力以古老传统的不可侵犯性和执行这种权力的人的地位的正统性为依据

E.韦伯将权力归纳为三种基本形态

A.合理合法的权力

B.传统权力

C.“神授”的权力

D.军事权力

A.理性合法的权力

B.传统的权力

C.超凡的权利

D.奖赏的权力

A.有公共权力

B.没有公共权力

C.没有公共权力,但是可以通过授权行使公共权力

D.不能行使公共权力

A.出身好，通过继承获得权力

B.资历深，通过资历获得权力

C.抬轿子，通过组织任命获得权力

D.会包装，应用符号法包装权力