更多“结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。()”相关的问题
第1题
面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。（)
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第2题
下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（)。
A.不存在必须遵循的既定格式
B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬
C.没有统一的打分规则和评价标准
D.可以实现结构性与灵活性相相合
E.确保关键的信息不会遗漏
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第3题
如果某个职位非常急需，可以降低要求录取面试者。（)
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第4题
应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。（)
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第5题
面试无固定模式，事先不用做太多准备，只要掌握组织、岗位的基本情况即可的面试方法是（）
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
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第6题
根据面试的多样化程度，面试可分为非结构化面试和半结构化面试。（)
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第7题
结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。（)
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第8题
根据提问种类的不同可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.个别面试
D.小组面试
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第9题
面试前只需通知面试者时间地点即可。（)
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第10题
面试最初阶段主试官向应聘者解释面试的目的时应告知该职位具体工作要求。（)
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第11题
非结构化面试依照预先准备好的内容、程序、分值结构进行（)
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