用人单位在制定和实施性别平等措施时，应当对人力资源管理制度进行审查，删除其中的歧视性规定，并确定哪些领域需要进一步推动性别平等。（)

A.招聘简章

B.经办人的身份证件

C.营业执照或者有关部门批准设立的文件

D.用人单位的委托证明

A.了解消除性别歧视方面的法律法规规定，履行法律义务

B.建立性别平等机制

C.进行性别平等状况自查

D.建立职工惩罚制度

A.A.真实、合法

B.B.真实、准确

C.C.合法、合规

D.D.真实、客观

A.促进用人单位建立性别平等机制

B.监督用人单位性别平等状况

C.加强工会组织促进性别平等的能力建设

D.开展性别平等宣传倡导和培训

E.维护职工性别平等权益，构建和谐劳动关系

A.限制性

B.歧视性

C.地方性

D.不合理

A.一个有着强化交易监控的私人银行集团

B.一个数量在减少的远程储存获取处理单位

C.一个没有新员工的银行部

D.一个最近实施了缓解管制的网上银行平台