法定节假日加班，支付标准薪资的300%（）

A．不定时工时制：只享受法定节假日延时加班，最低享受3倍基本薪资的劳动报酬B．标准工时制：享受平日延时加班、双休日延时加班、法定节假日延时加班，平日延时加班最低享受1.5倍基本工资的劳动报酬，双休日延时加班最低享受2倍基本工资的劳动报酬，法定节假日延时加班最低享受3倍基本工资的劳动报酬C．综合工时制：以一定的期限为周期，百威英博以1年为一个工时周期，全年标准工时2000小时，超出的工时应安排补休或按照法律规定支付1.5倍加班费。法定假日加班经审批后，在最近发薪月份支付3倍基本薪资的劳动报酬

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

A.150%

B.200%

C.300%

D.500%

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;

B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

D.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。

A.已晋升当月不再享受加班费，无需核算

B.核算加班费，按调薪前薪资标准计算加班费金额

C.核算加班费，按照调薪后薪资标准核算

D.该员工应按照法定节假日三倍加班费核算

a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资