主管考评细则，组经理个人月度参会率（）得分

A.初次晋升组经理晋升后一年内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

B.初次晋升组经理晋升后一个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

C.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于80%

D.初次晋升组经理晋升后前2个季度内日常考评得分给予100分的底线保护,最低个人月度参会率要求不低于60%

A.个人参会为0，系数直接为零

B.个人月度参会率70%以下，考评得分为0分

C.个人月度参会率70%（含）以上，考评得分80分

D.个人最近3个月无增员，考评得分0分

A.100/0

B.80/0

C.60/0

D.50/0

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.0.5-1.2

B.0.8-1.3

C.0-1.3

D.0-1

A.个人实现月度有效增员，得30分

B.个人实现月度增员，得15分

C.当月无增员但最近3个月实现有效增员，得5分

D.最近3个月无增员，或最近3个月无有效增员，扣5分

A.个人月度参会率95%（含）以上得50分

B.个人最近3个月无增员扣10分

C.个人月度举绩当月达成长险举绩人力加10分

D.当月个人达到星级人力要求加10分

A.个人月度无故缺席次数达5次

B.个人月度参会率低于80%（不含）

C.个人当月经公司确认的有效投诉达到2次

D.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为，给公司造成重大损失及严重不良影响