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[多选题]

护理人力资源调配哪几种()

A.长期调配

B.短期调配

C.中期调配

D.紧急调配

答案
长期调配短期调配紧急调配
更多“护理人力资源调配哪几种()”相关的问题

第1题

各病区遇到哪些情况时,护士长可向护理部递交申请调配机动库护士进行支援()

A、病区加床数超过实际开放床位数40%,且床护比低于配置要求,根据实际情况增援机动护士

B、特殊患者进行救治,需要安排临时特护的,根据实际情况增援机动护士

C、病区有4名长期病假者(≥3个月),且床护比低于配置要求,根据实际情况增援机动护士

D、当遇到特殊紧急状态时,由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案

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第2题

护理人力资源调配预案分为紧急状态下和非紧急状态下人力资源调配()
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第3题

护理部实行三级护理人力资源调配,即护理部—大科—病区调配()
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第4题

护理人力资源调配第一梯队为护士长()
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第5题

护理人力资源调配的目标是以病人为中心,以质量为核心,合理动态调配护理人力资源()
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第6题

凡是临床一线应急用人,科室应提交()至护理部,护理部根据各科护理人力资源情况进行调配,并通知申请科室

A.调配申请方案

B.护理人力资源申请表

C.护理人员调配表

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第7题

护理人力资源调配第二阶梯为()

A.在岗护士

B.非在岗护士

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第8题

紧急状态下人力资源调配应急预案的注意事项是()

A.出现紧急状况,急需调配护理人力资源时,能确保及时有效的调配

B.注意观察病区的动态

C.做好防范工作

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第9题

值夜班的小黄,是属于护理人力资源调配第一梯队()
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第10题

护士长在本病区内调配。病区内不能调配,电话报告护理部,并填写《护理人力资源调配申请表》OA发送护理部()
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第11题

弹性护理人力资源调配实施方案:科护士长每月要根据科内护士长的需求,进行科内人力资源调配,并将人力调配情况及时与护理部沟通()
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