更多“主管之外的收展行销系列，设（）（）（）（）（）五个职级”相关的问题
第1题
各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系，但是培育组关系不可以为多代（）
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第2题
收展行销系列人员推荐的新人，暂归入（）的直辖组
A.推荐人的直接主管
B.推荐人的间接主管
C.推荐人
D.推荐人的上级主管
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第3题
行销系列和主管系列收展人员之间可以相互转换，转换后按新的职级标准进行日常考核和职级考核（）
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第4题
各级主管直辖组中的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系。培育组关系包括直接培育组、间接培育组和多重培育组（）
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第5题
收展日常考评中，新人日常考评挂钩系数最高为1，行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2，主管日常管理考评挂钩系数最高为1（）
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第6题
收展日常考评中，新人日常考评挂钩系数最高为1，行销系列日常考评挂钩系数最高为1.2，主管日常管理考评挂钩系数最高为1.2，履职考评挂钩系数最高为1（）
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第7题
服务日常考评适用于收展员及以上职级的行销系列人员（）
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第9题
服务津贴对收展员及以上职级行销系列人员发放，包含观察期收展员（）
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第10题
（）津贴对收展员及以上职级行销系列发放（观察期收展员不享受（）津贴发放）
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第11题
行销系列签约1年内收展员职级，当月新单佣金600元，日常考核得分是（）分。
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