您认为现有培训存在哪些问题（）

A.人才地区分布不均衡

B.从业类型分布失衡，复合型人才少

C.人才培育理念不够先进

D.教育培训没有形成常态化机制，参与度低

E.其他

A.过于强调知识的专业化和理论性

B.过于侧重实践教学等微观问题

C.对一线教学的指导意义不大

D.缺少针对性较强的案例分析

E.缺少对教师综合素质提高的培训

F.缺少与专家直接沟通的机会

A.培训脱离实际

B.培训内容重复

C.会关注政绩宣传

D.感觉内容偏难

E.讲师教学水平有差距

F.其他

A.你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求

B.你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处

C.你对自己以后的发展有什么计划

D.你需要我们在哪些方面给予你帮助

A.“贵公司每月举行多少次培训会”

B.“您认为去年会议成功的原因是什么”

C.“您对上一次会议的召开过程有哪些不满”

D.“您在选址过程中比较担心什么”

A.经济发展相对落后，对高端人才的吸引力较小

B.工作待遇相对较低，人才流失情况相对较多

C.创新意识不强、成果不多

D.政策传导效率相对较慢，对人才队伍建设方向目标较为模糊

E.培训资源相对缺乏，前沿领域研究相对薄弱

A.软件设计较复杂

B.培训不到位

C.其它，可详细阐述问题原因及您的建议

A.优质资源不能共享

B.缺乏有效培训监督手段

C.学时计算方法不够明确

D.课程质量不高、吸引力不强

E.讲课形式单一

F.其他

A.针对性不强

B.新颖性不足

C.可操作性不强

D.其他

A.建立已解决/待解决问题案例库

B.增加研发人员的现场场景培训

C.设立对接现场问题的专门负责人

D.其他

A.对企业的长期规划进到关键性作用

B.利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力

C.明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题

D.对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给