发现应收数据的变化对机构考核结果造成影响的，将以总公司战略拓展部下发的应收数据对机构考核结果进行重新计算，同时追回机构及个人获得的各项利益（包括但不仅限于各项激励方案、年度评估考核等）（）

A.未准确提供相关数据

B.贫困户、贫困村识别不精准

C.对工作不负责任、造成考核结果失真失实

D.未完成年度减贫计划任务的

A.股东大会

B.董事会

C.监事会

D.薪酬与考核委员会

A.在考核中隐瞒有关情况或者弄虚作假的

B.在考核中采取欺骗、贿赂等不正当手段取得考核证书的

C.伪造检测结果或者出具虚假证明的

D.擅自发布检测数据和结果，并造成不良后果的

A.某公司渠道管理人员通过系统提取大量客户号码、套餐等信息，并通过微信、邮箱等方式发送给某渠道商，违规开展外呼营销

B.地市公司部分考核人员，放松对第三方考核要求，不严格按照管理办法进行打分，影响考核结果，谋取私利，造成公司的损失

C.未按特殊号码销售审批规则进行销售，突破管理规范要求的折扣规则等

D.将经手的重要公司重要报告、经分材料、收入/成本/业务等关键数据倒卖给外部，获取利益

A.拒收、推诿患者而给患者的治疗带来较大影响

B.护士原因造成血液、脑脊液、胸水、腹水等重要标本的损坏、丢失或未按要求留取、及时送验，以致影响检查结果者

C.工作不负责任、交接班不认真、观察病情不细致、病情变化发现不及时，以致给患者的治疗造成较大影响者

D.因护理不周而致患者跌倒、坠床、管道脱出，对患者造成较大影响者

A.服从统计规律的误差称随机误差，又称偶然误差。随机误差的特点是，单次测量的结果没有规率，但多次测量的总体却服从统计规律。通过对测量数据的统计处理，能在理论上估计其对测量结果的影响。随机误差是由很多复杂因素如环境温度、湿度、磁场、电场的偶然变化，电源电压、频率的波动，测量人员感觉器官的生理变化等，对测量值的综合影响所造成的。测量前应将全部量具和仪器仪表进行校准，并确定它们的修正值，在数据处理过程中进行误差修正。此外，还应尽量检查各种影响量，如温度、湿度、电磁场等对仪器示值的影响，确定各种修正公式、曲线或表格

B.服从统计规律的误差称随机误差，又称统计误差。随机误差的特点是，单次测量的结果没有规率，但多次测量的总体却服从统计规律。通过对测量数据的统计处理，能在理论上估计其对测量结果的影响。随机误差是由很多复杂因素如环境温度、湿度、磁场、电场的偶然变化，电源电压、频率的波动，测量人员感觉器官的生理变化等，对测量值的综合影响所造成的。测量前应将全部量具和仪器仪表进行校准，并确定它们的修正值，在数据处理过程中进行误差修正。此外，还应尽量检查各种影响量，如温度、湿度、电磁场等对仪器示值的影响，确定各种修正公式、曲线或表格

C.服从统计规律的误差称随机误差，又称偶然误差。随机误差的特点是，单次测量的结果没有规率，但多次测量的总体却服从统计规律。通过对测量数据的统计处理，能在理论上估计其对测量结果的影响。随机误差是由很多复杂因素如环境温度、湿度、磁场、电场的偶然变化，电源电压、频率的波动，测量人员感觉器官的生理变化等，对测量值的综合影响所造成的。减小随机误差必须采用重复测量的方法，并取各次测量结果的算术平均值，测量的次数越多，其平均值就越接近实际值

D.服从统计规律的误差称随机误差，又称统计误差。随机误差的特点是，单次测量的结果没有规率，但多次测量的总体却服从统计规律。通过对测量数据的统计处理，能在理论上估计其对测量结果的影响。随机误差是由很多复杂因素如环境温度、湿度、磁场、电场的偶然变化，电源电压、频率的波动，测量人员感觉器官的生理变化等，对测量值的综合影响所造成的。减小随机误差必须采用重复测量的方法，并取各次测量结果的算术平均值，测量的次数越多，其平均值就越接近实际值

A.个人未及时将变化后的基本信息提供给数据报送机构，导致信息未及时更新

B.数据发生机构信息录入不完整

C.技术原因造成数据处理出错

D.网络原因导致查询结果不完整

对徇私舞弊、瞒报谎报、篡改数据、伪造资料等造成评价考核结果失真失实的，由组织(人事)部门按照有关规定严肃追究有关单位和人员责任。

A正确

B错误

A、请相关技术机构补做一份当年的检定证书

B、该缺陷不可纠正，因未对检测过程和结果造成影响，内审可以不开具不符合项

C、应该开具不符合项，分析原因，启动纠正措施，避免类似问题的再次发生

D、分析原因，启动预防措施，避免类似问题的再次发生