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维持组经理职级团队有效人力需要达到4人()

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第1题

首次晋升的金质组经理,在晋升后的两个考核季,若直辖组有效人力达到4人、FYC达到13M,同时其它考核条件达到维持要求,也可以保持为组经理职级()
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第2题

新基本法上线后,组经理晋升的考核标准有()

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近三个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人

E.个人最近1个月综合持续率达到80%

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第3题

二十、优才的入围条件为:每月e店参会达成80%及以上、且月度内平均每周达到2次刷脸参会、且月度短险保费累积≥400元,平均每月至少直接首次新增上编1人及以上,签约当季度及第二个季度均达成有效人力;2022年二季度应维持组经理职级及以上(不含当季晋升)且当季度团队有效人力不少于10人,其中直辖组有效人力5人以上()
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第4题

团队主管A二季度职级为高级组经理,直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级,直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A高级组经理职级考核维持()
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第5题

组经理A在18年二季度直接培育了组经理B(任职时间为7月1日),19年一季度B团队有效人力5人(含本人),团队FYC达20M,A团队有效人力2人(含本人),团队FYC达10M,则A在一季度职级维持考核结果为()

A.降级

B.维持

C.不维持不降级

D.以上均不对

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第6题

优才在在入司后的第四个自然季度末维持组经理职级(不含当季度晋升),所辖团队达成()及以上有效人力,且直辖组有效人力不低于()人

A.1+10 5

B.1+7 4

C.1+10 4

D.1+7 5

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第7题

组经理优团队的标准为()

A.拟组建团队近3个月FYC21M

B.拟组建团队有效人力达到4人

C.拟组建团队近3个月FYC32M

D.拟组建团队有效人力达到3人

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第8题

业务主任职级晋升组经理的条件()

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

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第9题

省公司主管维持奖:获取组经理职级维持2000元奖励,需要一下哪些条件()

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第10题

以下哪些是营销组经理职级维持的条件()

A.个人最近3个月FYC达到2Q

B.个人最近3个月持续率80%

C.直辖组有效人力(含本人)达到3人

D.直辖组最近3个月FYC达到7Q

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第11题

营销系列组经理在基本法当中职级维持考核,个人FYC需达到(),直辖组有效人力()人陈,综合持续率达到

A.2Q;3;80%

B.2Q;4;80%

C.2Q;3;85%

D.2Q;4;85%

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