如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受

同事小王有下列特点，你最不喜欢的一点是（）。

A.上班前打扮得很细致

B.工作中总是板着面容

C.工作后不整理办公桌

D.业余时间都花在娱乐上

同事小王有下列特点，你最不喜欢的一点是（）。

A.上班前打扮得很细致

B.工作中总是板着面容

C.工作后不整理办公桌

D.业余时间都花在娱乐上

同事小王有下列特点，你最不喜欢的一点是（）。

A.上班前打扮得很细致

B.工作中总是板着面容

C.工作后不整理办公桌

D.业余时间都花在娱乐上

难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。

？请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

聘者在未来的工作职位中能干得得心应手，并能和同事处好关系是十分重要的。但是，应聘者和你（经理）的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史，他们不愿意别人对他指手画脚，发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心，但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。

？ 你喜欢被人管着吗？讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的？请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲，你又是怎样处理这个问题的？

A.找他了解退步原因，并协助他解决问题

B.为了防止影响扩大，立即指出他的现状，提出希望他能快速改正

C.他可能遇到了问题，先找其周围同事了解情况，再做进步判断

D.他肯定遇到了什么问题，会先观察一段时间，如果还是没有改善，就和他谈谈

如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会()．

A．委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进

B．避免和他接触

C．绝不会指出他的缺点

D．敢于批评他，表现自己的真诚愿望