加班可以转加班费，也可以转调休，小许同志应该多（）然后带小任出去玩

A.法定加班需提前报备人力行政部报批通过后，方可发起《加班申请单》

B.所有加班都需要《加班申请单》和打卡记录

C.一般超勤加班转调休，需在次月底以前补休完毕，并在月底最后一天前发起流程，否则视为员工自愿放弃补休

D.法定加班费按月固薪计算

E.行政司机超时加班20<h≤30，固定加班费为600元

B．加班费计入加班流程审批完成后的当月工资内发放

C．员工出差期间适逢双休日或法定节假日的，且员工确实在该段时间内工作，则同样可以申请加班

D．享受公司车辆补贴的员工，如加班超过21：00的，可以报销住地和办公地之间的实际出租车费；标准工时制员工工作日加班可以选择结算调休，也可以选择结算加班费

A.加班可以同等时间调休

B.调休可以冲抵个人事假

C.调休以年度累计，跨年度清零

D.放弃调休可以申请加班费

A.调休必须要先申请

B.调休要符合及时性原则

C.调休可以代替支付加班费

D.双休日加班可以调休

A.加班的补偿方式分为加班费和调休

B.加班流程发起后可以进行反审批

C.加班流程发起后可以进行撤回

D.以上都对

A.提前提交加班申请，并获得批准

B.加班不足一小时，不计做加班

C.加班后可以选择加班费的形式

D.加班调休应于加班产生后一个月内补休

A.18:00,20:30,21:30,6

B.19:00,20:00,21:00,6

C.19:00,20:30,21:30,3

D.19:00,21:30,22:00,3

A.由于公司已经安排其调休,则可以不支付加班费

B.虽然公司安排其调休,但仍应支付相应的加班费

C.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付900元的赔偿金

D.若公司不支付加班费,经主管部门责令限期支付,逾期仍不支付,则主管部门可以要求单位加付2 100元的赔偿金

A.员工日常加班需进行上下班打卡，如加班当天未打卡或只有一次打卡记录，不计为加班

B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据

C.加班调休假可以冲抵事假、病假，未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用

D.同一考勤周期内的，允许以先调休后加班的形式进行冲抵

A.两个月

B.三个月

C.六个月

D.一年