下列哪种情况不符合公司的录用标准（）

A.员工年度绩效考核结果为D

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的，以不胜任为由解除劳动合同

C.公司认为末位=不胜任，公司直接解除劳动合同且不支付赔偿

D.员工在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同

A．以医疗期届满为由解除

B．以不能胜任工作岗位为由解除

C．以客观情况发生重大变化为由解除

D．试用期内不符合录用条件

A.在试用期间，被证明不符合录用条件的

B.迟到早退超过三次

C.严重违反公司规章制度的

D.严重失职、营私舞弊，对公司声誉和经济利益造成重大损害的

E.被依法追究刑事责任的

A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.员工因患严重疾病或残废，康复后无法胜任本职工作且不能做其他安排的

C.经济性裁员

D.严重违反公司规章制度的

A.严重违反公司劳动纪律的行为

B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上

C.违反法律法规，被治安管理处罚的

D.不符合公司规定的其他情形

下列哪种情况的药品按劣药处理：

A被污染不能药用的

B超过有效期的

C药品的成分不符合标准

D未取得生产批准文号的

A.被污染不能药用的

B.是生产期间的

C.查过有效期的

D.药品成分的含量不符合标准规定的

E.其他不符合药品标准的

下列哪种情况按假药处理

A．被污染的

B．试生产期间的

C．超过有效期的

D．药品成分的含量不符合国家药品标准的

E．其他不符合药品标准规定的

下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()

A.劳动者不能胜任工作

B.用人单位濒临破产

C.女职工孕期

D.在试用期内被证明不符合录用条件

E.患病在规定医疗期内