旷工期间的工资按照日工资扣除，并处以（）倍日工资的处罚，旷工以0.5 天起算，如旷工1 小时即视为旷工0.5 天

A.迟到5分钟（含累计）扣发月工资5元/次，以此类推；并且累计三次计旷工半天

B.迟到30分钟之内扣发月工资50元/次，并且累计两次计旷工一天，额外扣除日工资2倍工资

C.迟到或早退30分钟以上按照旷工处理

D.每月累计旷工2天以上，扣发当月所有补助。经上级主管与总经理决定是否留用

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.0倍

A.2

B.0.5

C.1

D.3

A.旷工按事假算，扣相应天数的事假工资

B.旷工1日扣除2日工资

C.连续旷工3日，视为严重违反规章制度，无条件解雇

D.月旷工累计3日，视为严重违反规章制度，无条件解雇

A.带薪假期：实行计件的员工，如当月享受年假或调休，计件工资按照实际计件完成量核算，同时将其假期按照岗位工资标准以日工资*休假天数的方式计入当月工资中

B.国家法定假日(全年11天)：法定假期当班的员工，按照实际完成的计件量核算加班工资(加班当日计件工资*3倍)

C.事假和病假：如果员工因个人原因申请的事假和病假，扣除缺勤天数，并根据实际计件完成量核算工资

D.调休或年假期间的月工资按酒店员工平均工资发放