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试比较职位分类制度与品位分类制度。

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品位分类与职位分类是当今两大人事分类制度，它们各具特点，优劣有别。

(1)品位分类以“人”为中心，职位分类则以“事”为中心。品位分类强调的是人的资格条件;职位分类强调的是职位工作与职位要求。

(2)品位分类制下，人员级别由品住决定;职位分类制下，人员级别由职位决定。品位分类中，人员级别与职位是相对分开的;职位分类中，人员级别即所在职位的级别，级别随职位升降而升降。

(3)品位分类制下，人员升迁容易;职位分类制下，人员晋升相对困难。

(4)品位分类简单易行;职位分类过于复杂，操作难度大。

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第1题

试比较职位分类制度与品位分类制度。

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第2题

公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是A职位分类B品位分类C等级分类D

公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是

A职位分类

B品位分类

C等级分类

D制度分类

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第3题

试比较职位分类与品位分类的异同。

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第4题

在西方国家，早期公务员制度实行的是比较典型的（)，该分类制度显现了许多弊端。

A、品位分类

B、品味分类

C、岗位分类

D、职位分类

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第5题

两种比较典型的的分类制度中，（)是以事为对象进行分类。

A、官位分类

B、职位分类

C、品位分类

D、等级分类

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第6题

我国公务员的分类制度是（)

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度

D、以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合的制度

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第7题

简述职位分类制度与品位分类制度的各自的特点和优劣。相关试题：分析职位分类和品位分类的联系与区别。

简述职位分类制度与品位分类制度的各自的特点和优劣。

相关试题：分析职位分类和品位分类的联系与区别。

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第8题

公务员职位分类制度与品位分类制度各有何优缺点？

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第9题

我国公务员的分类制度特色是()。

A.没有政务官和事务官之分

B.按职位分类

C.按品位分类

D.职位与品位相结合

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第10题

试述品位分类与职位分类制度的特征及其优缺点。

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第11题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

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