下列关于员工的专业能力，说法不正确的是哪一个（）

关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

A.岗位任职资格适用于认证专业类岗位的员工

B.员工通过自主举证申报任职资格时，结合拟认证层级岗位任职资格标准对专业能力进行自主举证即可

C.“能”维度(除专业能力外)的评估方式为360度测评方式

D.员工申报任职资格时，均需要参加通用类应知应会考试

A.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

B.职业生涯的长度是根据时间来确定的

C.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

D.职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

A.员工胜任力不够不完全是因为专业能力不够

B.胜任力是相对的，不是绝对的

C.公司性质的改变会导致胜任力要求的改变

D.公司文化与员工胜任力没有直接关系

关于职业化，下列说法不正确的是

A职业化就是专业化

B职业化与专业化有所区别

C职业化包括职业道德和职业精神

D职业化包括专业能力

A.招聘是人力资源管理的首要环节

B.在招聘高级业务人员时，会计师事务所可以进行背景检查

C.培训是提高人员素质、专业胜任能力和帮助员工职业发展的重要途径

D.会计师事务所通常制定统一的业绩评价、工资及晋升标准

A.必须具备专业知识、专业经验、专业判断

B.必须经过长期的培训与严格的资格考核

C.专业的社会地位必须以专业人员的不断学习作为保证

D.可以靠徇私舞弊得到

A.有从事招标代理业务的营业场所和相应资金

B.具有能够编制招标文件的能力

C.具备编制标底的能力

D.具有能够评标的相应专业能力

A.有从事招标代理业务的营业场所和相应资金

B.具有能够编制招标文件的专业力量

C.具备编制工程量清单的能力

D.具有能够组织评标的相应专业力量

A.有从事招标代理业务的营业场所和相应资金。

B.具有能够编制招标文件的专业力量。

C.具备编制工程量清单的能力。

D.具有能够组织评标的相应专业力量。

A.核心团队成员的专业能力如何，主要看核心团队成员的薪资水平

B.只有决定公司长期发展的三大核心要素都好，公司才有可能成为卓越的公司

C.核心团队成员不稳定， 不会影响公司发展