劳务派遣协议期满后需要继续履行的，应（）

A.用工单位超比例使用被派遣劳动者

B.用工单位客观情况发生重大变化致使员工劳

C.用工单位与劳务派遣单位的劳务派遣协议期满终止

D.用工单位依法破产、被吊销营业执照、经营期届满不在继续经营

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的()。

A法定义务

B强制性义务

C法定的强制性义务

D约定义务

A.工业企业自建不动产，相关人员发生的工资薪金支出应计入企业的生产经营成本中扣除

B.企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除

C.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，可以作为劳务费支出扣除，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据

D.企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，按照协议约定直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出

E.企业税前扣除的合理工资薪金支出，必须依法履行代扣代缴个人所得税义务

A.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于3万

B.接受以劳务派遣形式用工的单位应当履行用人单位对劳动者的义务

C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立不少于2年的固定期限劳动合同

D.若原劳务派遣协议约定的派遣期限未到，用工单位得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

A.劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量

B.劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者

C.劳务派遣协议可以约定违反协议的责任

D.该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议