采用问卷调查法时，设计问卷一般应考虑的原则不包括（）

A.企业生产经营中存在哪些绩效问题

B.绩效问题产生的原因是什么

C.通过哪些培训解决绩效问题

D.通过何种方式的绩效培训解决绩效问题

A.语言简洁

B.问卷问题清楚明了

C.多采用主观问题方式

D.问卷填写者须署名

E.问题后应留填写意见的足够空间

A.为什么调查及调查什么

B.如何处理和分析问卷调查所得资料

C.问卷设计所具备的主客观条件，如所拥有的资源等

D.样本的性质如何及使用问卷的方式

A.为什么调查及调查什么

B.如何处理和分析问卷调查所得资料

C.问卷设计所具备的主客观条件，如所拥有的资源等

D.样本的性质如何及使用问卷的方式

A.以回答者视角为主

B.考虑阻碍问卷调查的因素

C.符合社会工作价值观和伦理观

D.客观原则

E.整合研究目的、内容、样本特征和资料处理方法等因素，保证调查的可行性

A.定性评估法

B.定量评估法

C.问卷法

D.调查法

A.从一般问题到具体问题

B.从熟悉的问题到不熟悉的问题

C.将同类问题放到一起

D.按事件发生的顺序安排问题的顺序

E.从不熟悉的问题到不太熟悉的问题