医院应每年按技术职称为护士提供外出学习的机会，鼓励护士外出学习，做到学前有（）学后一周内将学习心得上交护理部

A.教育护士负责科室护理人员在职教育以及护理实习生带教安排与落实，同时按护理部安排，兼职全院护士共性培训及考核

B.片区护长及病区护长要支持教育护士的工作，提供个人发展空间，每年适当的专科以及教育方面的外出学习机会

C.每年定时提交当年的教育计划以及年度教育总结

D.病区护士长应安排教育护士每周至少1天以上的教育班，予进行科室层面的教育工作开展

E.每半年片区教育护士及病区教育护士向护理部汇报工作情况，护理部对其进行评价考核，每年进行一次经验交流

A.外出进修机会

B.专科护士学习机会

C.一专多能

D.后备人才选拔

A.科教科

B.护理部

C.人事科

D.财务科

E.医院办公室

A.具备主管护师及以上专业技术职称

B.在我院从事本专业工作两年及以上

C.护士长外出进修学习时，须确定外出期间病区护理工作的负责人选

D.进修结束，须在返回医院3个月内在护理部或科室层面完成外出学习汇报

A.加强管理、按规章办事

B.加强对疾病的护理，注意用药

C.帮助患者融入医院的文化环境，提供适合患者文化环境的护理

D.联系患者家属，进行说服教育

E.注意观察病情变化

某护士，40岁。多次申请外出学习，医院均以种种理由拒绝，依据《护士条例》正确的判断是

A.医院未侵犯该护士的合法权益

B.医院侵犯了该护士的自由权

C.医院侵犯了该护士的健康权

D.医院侵犯了该护士的进修权

E.医院侵犯了该护士的生命权

A.医院感染管理科制定培训计划，按要求开展相关知识培训

B.感染管理专职人员通过外出培训、科内组织学习、自学等方式及时掌握最新的多重耐药菌防控知识

C.感染管理科每年至少开展1次全院性的多重耐药菌感染控制知识培训，培训资料妥善保存

D.相关科室与部门负责本科室工作人员的培训工作，要求人人知晓相关的隔离预防措施，培训资料妥善保存

E.建立培训考核机制，将考核成绩与科室绩效及个人业务考核挂钩

A.医院注册护士，可在全国护士电子系统中进行查询

B.至少具备3年以上临床护理经验和护师以上技术职称

C.执业期间无违反相关法律法规，无不良执业行为记录

D.经过互联网+护理服务岗前培训并考核合格

A.医院未侵犯该护士的合法权益

B.医院侵犯了该护士的自由权

C.医院侵犯了护士的健康权

D.医院侵犯了该护士的进修权

E.医院侵犯了该护士的生命权

A.各法定假日，上班医院己经补发三薪，不再另外加分，算为正常上班时间

B.过假者因不享受三薪，按休息算分，每天为5分

C.外出学习如果为科室派出，按白天班算分；医院派出算休息分

A.护士长外出学习期间，安排或指定具体人员负责病区的管理工作并到护理部审批及备案

B.每次外出学习结束1周内将学习心得上交护理部，把学习的理论知识运用在临床工作实际

C.护士外出进修学习前科室护士长必须找其谈心

D.外出1个月前到护理部备案（填写相关考勤表的记录要求）否则影响医院发放工资及绩效

E.各专科选送护士长或护士外出学习，外出学习须逐级申报审核