以下关于保密协议条款正确的说法是（）

A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

B.在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿

C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定

关于投资协议中的保密条款，说法错误的是()。

保密条款有利于保护双方的利益

对于股权投资基金而言，其所投目标公司不属于商业秘密

保密条款也需要对所投资的目标公司施加保密的义务

投资协议中规定投资方应对投资中了解的目标公司的商业秘密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第三方

A.保密条款具有法律约束力，排他性条款不具有法律约束力

B.估值条款具有法律约束力，估值调整条款不具有法律约束力

C.保密性条款和排他性条款均具有法律约束力

D.估值条款和估值调整条款均具有法律约束力

A．保密条款通常约定保密期限

B．股权投资基金在对目标公司尽职调查过程中与目标公司所沟通的尽调流程，估值意见等属于保密信息的具体内容

C．保密条款需约定违约责任

D．保密义务是双方共同的义务，目标公司同样承担着未经投资人同意非公开的技术、产品、市场、客户、商业计划、财务计划等信息通常均属于商业秘密

A.投资协议中规定投资方应对投资中了解的目的公司的商业机密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第三方

B.保密条款也需要对所投资的目的公司施加保密的义务

C.保密条款有助于保护双方的利益

D.对于股权投资基金而言，其所投目的公司不属于商业机密

A.投资协议中规定投资方应对投资中了解的目标公司的商业机密承担保密义务，保证不将这些信息泄露给第三方

B.保密条款也需要对所投资的目标公司施加保密的义务

C.保密条款有利于保护双方的利益

D.对于股权投资基金而言，其所投目标公司不属于商业机密

A.相关劳动合同或协议中，应当包括反洗钱保密条款，员工在调离相关岗位或劳动合同终止时可以不继续履行保密义务

B.反洗钱信息安全管理、数据操作、稽核人员等岗位应进行分离设置。系统运行岗、系统维护岗、安全管理岗之间不得兼岗

C.聘请外部机构和人员为信用卡中心提供服务过程中涉及接触反洗钱信息的，应签署保密协议或约定保密条款，并对其反洗钱信息安全保护情况进行监督

D.反洗钱岗位及其他反洗钱信息知悉人员，仅可在工作环境及符合信息安全要求的设备中使用和处理相关信息，并应注意计算机屏幕、纸质资料展示及口头沟通汇报等过程中的信息保护，避免无关人员获取反洗钱信息

A.公司与员工签订的劳动合同中应当包含商业秘密保密条款

B.根据接触商业秘密信息程度，人力资源管理部门应与掌握企业专有技术等核心商业秘密的人员签订竞业限制协议，协议中应当包含经济补偿条款

C.企业涉及商业秘密的咨询、谈判、技术评审、成果鉴定、合作开发、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动，应当与相关方签订保密协议

D.公司与员工签订的劳动合同中不需要包含商业秘密保密条款

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。#B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。#C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。#D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。###SXB###B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按天给予劳动者经济补偿。###SXB###C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。###SXB###D.商业秘密主要是指特定的商业信息。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

C.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金