资深主任养成奖金发放条件（）

A.一次

B.享受次数不受限,只有满足直接增员和直接育成组符合条件即可享受

A.组经理

B.资深组经理

C.业务经理

D.高级组经理

E.高级业务经理

F.业务主任

A.H为资深主任，在6月出勤天数为0，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为高级主任

B.H为资深主任，在6月出勤天数为5天，即使在4-6月其FYC和架构达标，在6月考核后，H也将降级为业务员

C.主管季度内未达成有效增员，当季累计管理津贴最多将被扣罚3000元

D.H在1月达到主任晋升条件，2月任职，则H从2月其考核期主管行为考核出勤是否达标，在3月考核其有效增员是否达标

A.资深业务经理

B.高级业务经理

C.业务经理

D.业务襄理

A.组织发展路线

B.行销发展路线

A.组经理

B.高级组经理

C.区域总经理

D.资深总经理

A.准收展员

B.收展员

C.组经理

D.客户经理、高级客户经理、资深客户经理

A.当月出勤低于15天，按照发放条件的1.5倍标准享受同等奖金

B.入司第7-12个月，达到业务主任及以上职级，个人创业发展奖100%计发，否则70%计发

C.个人13J低于85%，当月个人创业发展奖按照70%计发

D.新筹区域总以上职级主管，上岗首月达成直辖部1+20个健康人力，自第二个月开始享受个人创业发展奖