岗位导向的工作分析方法产生于企业组织的大规模生产时期，例如工业革命时期泰勒的时间研究和吉尔布雷斯夫妇的动作研究（）

根据上述定义，下列最符合高位嫁接的是：

A.某省卫生厅组织系统内年轻专业技术人员到院士身边工作学习

B.某省科技厅组织高级工程师到山区科技企业技术管理岗位任职

C.甲公司与乙公司签订合作协议，乙公司派技术员到甲公司任职

D.某项生物工程专利权人张教授，辞去教师职务到山区创办企业

A.A.某省卫生厅组织系统内年轻专业技术人员到院士身边工作学习

B.B.某省科技厅组织高级工程师到山区科技企业技术管理岗位任职

C.C.甲公司与乙公司签订合作协议，乙公司派技术员到甲公司任职

D.D.某项生物工程专利权人张教授，辞去教师职务到山区创办企业

A.管理岗位描述问卷法

B.动作分析法

C.指导线导向岗位分析法

D.问卷调查

A.加强定编、定岗、定员、定额工作

B.将有关信息及时传送、反馈到各有关部门

C.加强岗位分析和岗位设计的分工与协作工作

D.将岗位调查方案的设计与方法的选择结合起来

A.对岗位知识的培训

B.对组织的基本了解

C.基本礼仪与工作基础知识

D.职位说明及职业必备

E.法律文件与规章制度

F.以上都是

A.职位分析问卷法

B.关键事件技术法

C.扩展关键事件技术法

D.指导线导向岗位分析法

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

A.面谈法

B.问卷法

C.工作导向型分析系统

D.人员导向型分析系统