更多“领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的谈话记录不包括()”相关的问题
第1题
领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的实施步骤有几步()
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第2题
领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话的谈话人内容不包括()
A.说明谈话意图
B.进行批评教育
C.了解有关情况
D.现场对谈话人作出处理
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第3题
领导人员批评教育、提醒、诫勉谈话步骤中了解核实有关情况后下一步应该()
A.进行提醒、批评教育
B.被谈话人表态发言
C.解释说明有关情况
D.说明谈话事由
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第4题
领导人员担任新职存在任职回避的应及时申请,对隐瞒不报的,予以()并调整工作
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第5题
加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,落实谈心谈话制度,加大()力度。
A.加大提醒、函询、劝诫等力度
B.加大提醒、函询、诫勉等力度
C.加大提示、函告、诫勉等力度
D.加大提醒、谈话、训诫等力度
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第6题
加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,落实谈心谈话制度,加大提醒、函询、诫勉、组织调整、通报批评等力度()
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第7题
承办部门应当在谈话结束或者收到函询回复后1个月内写出情况报告和处置意见,按程序报批。根据不同情形作出相应处理。其中,问题轻微,不需要追究纪律责任的,采取__等方式处理()
A.谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话
B.提醒谈话、批评教育、责令检查、诫勉谈话
C.谈话提醒、通报批评、责令检查、诫勉谈话
D.谈话提醒、批评教育、通报检查、诫勉谈话
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第8题
违规行为情节轻微的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者诫勉谈话()
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第9题
()要针对单位或组织出现苗头性、倾向性问题的情形
A.“提醒谈话”
B.“警示谈话”
C.“批评教育”
D.“诫勉谈话”
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第10题
以下哪些是运用“第一种形态”的工作方式()①提醒谈话②批评教育③责成退出违纪(违规)所得④召开民主(组织)生活会批评帮助⑤通报批评⑥诫勉(诫勉谈话)
A.①②③④
B.②④⑤⑥
C.①②③④⑤⑥
D.①②⑤⑥
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第11题
对于一部分违规行为情节轻微的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者诫勉谈话()
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