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题目
A.为了拿高工资，高提成
B.只为尽快卖完商品
C.提高店铺业绩，制造旺场销售氛围
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第1题
A企业是一个制药公司，销售业绩一直不好，为了提高销售量，销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是，销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩，其他部门的员工意见很大。因此，公司决策层提出要对薪酬进行调整，使得薪酬更富有激励性。
如果您是A公司的人力资源部经理，承担了进行薪酬体系调整的重任，那么，如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境？
第2题
第3题
第5题
下列关于德国“大众汽车”的生产的描述，错误的是？()
A其生产的本意是为了让大众能够购买
B最初就是为了出口销售，拉动国民经济的发展为目的
C生产出来质量高，价格便宜
D其目的是为了让普通老百姓也能够购买
第7题
改革开放之前我国的收入分配方式是()。
A低工资 高福利
B低工资 低福利
C高工资 高福利
D高工资 低福利
第10题
在泰罗看来，最好的管理制度的基础为()
A．高工资和高劳动成本
B．高工资和低劳动成本
C．低工资和高劳动成本
D．低工资和低劳动成本
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