“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。根据上述定义，下列统一漏洞补丁管理系统中，下发漏扫任务需针对每台漏扫设备进行操作。是基于“社会人”假设的管理方式（）

A.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论。

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施。

D.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制。

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自动人

A.复杂人假设

B.经济人假设

C.社会人假设

D.自我实现人假设

A.员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

A.社会人

B.复杂人

C.自我实现人

D.经济人

“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想;“社会人”是霍桑实验的重要假设。()

A.现代行为科学

B.人际关系学派

C.组织技术学派

D.管理过程学派

A.经济人的假设

B.社会人的假设

C.自我实现人的假设

D.复杂人的假设

A.梅奥

B.法约尔

C.威廉、大内

D.麦格雷戈