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[单选题]

为加强干部管理,今后任用管理干部首先要取得经过()考核合格并取得任职资格证书,才有任用、竞聘资格

A.华中商学院

B.华中管理干部学院

C.人力资源部

D.干部管理中心

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B、华中管理干部学院
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第1题

干部人事制度创新以改革()为重点,探索干部管理新机制。

A.公务员制度

B.政绩考核

C.干部人事制度

D.党政领导干部选拔任用方式

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第2题

有晋升管理干部需求时必须与总部人力资源中心干部管理岗进行报备沟通,经初步评估后方可进行考察()
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第3题

集团干部管理规定,干部选拔任用程序为考察对象产生途径、组织考察、酝酿、讨论决定、公示和任职。此题为判断题(对,错)。
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第4题

干部管理管什么()

A.管思想

B.管任用

C.管梯队

D.管事务

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第5题

干部管理包含哪些()

A.干部选拔

B.干部培养

C.干部任用

D.干部交流

E.干部监督

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第6题

党政领导干部选拔任用的立法宗旨是()。A.依法治国B.落实从严治党、从严管理干部的要求C.为认真
党政领导干部选拔任用的立法宗旨是()。

A.依法治国

B.落实从严治党、从严管理干部的要求

C.为认真贯彻执行党的干部路线方针政策

D.建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化

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第7题

干部管理的具体规章制度包括干部的选拔、任用、考核、奖惩、交流、培训、()、监督等方面的管理规范和办事规程。

A.退休

B.教育

C.福利

D.工资

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第8题

为认真贯彻执行党的干部路线方针政策,落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍(),制定本条例。

A.革命化

B.年轻化

C.知识化

D.专业化

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第9题

个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考,主要运用于()等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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第10题

改革开放以来我国干部人事制度改革存在的深层次矛盾和问题主要有()等。

A.干部选拔任用的公信力不高

B.干部选拔任用的民主机制不够健全

C.干部制度的竞争力不强

D.干部管理的约束力不硬

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第11题

组织人事部门考查是选拔任用党务管理干部的第一道程序。()

参考答案:错误

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