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个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于（)等方面。

A.税务人员干部任用

B.评先评优

C.公务员年度考核

D.工资制度

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更多“个人绩效考评结果作为干部管理的重要参考，主要运用于()等方面。”相关的问题

第1题

院内员工个人医德医风考评结果将作为其中一项参考依据，跟员工（）等挂钩。ABCDE

A.晋职晋级

B.岗位聘用

C.评先评优级

D.绩效工资

E.定期考核

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第2题

各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。

A.逐级指导

B.协调服务

C.考核评价

D.监督检查

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第3题

内蒙古自治区党委巡视工作领导小组应当建立绩效考评机制，把发现问题作为衡量巡视工作绩效的()，考评结果作为表彰奖励、提拔使用巡视干部的重要依据。

A.重要标准

B.长效机制

C.主要依据

D.唯一目标

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第4题

建筑施工安全生产标准化考评结果作为政府相关部门进行绩效考核、信用评级、诚信评价、评先推优、

投融资风险评估、保险费率浮动等重要参考依据。()

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第5题

根据《中国邮政储蓄银行信访工作责任制实施办法（2017年版）》（邮银制〔2017〕66号），信访督查考核结果作为对邮储银行各级机构领导班子和领导干部综合考评的重要参考（）

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第6题

根据《中国邮政储蓄银行信访工作责任制实施办法（2017年版)》（邮银制〔2017〕66号)，信访督查考核结果作为对邮储银行各级机构领导班子和领导干部综合考评的重要参考。（)

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第7题

关于绩效管理效度，以下说法正确的是()。

A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度参考

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第8题

绩效结果应用包括（）

A.与绩效工资挂钩

B.与奖励工资挂钩

C.作为薪酬档次调整依据

D.作为年度先进个人评选依据

E.作为职务调整重要参考依据

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第9题

未将经济责任审计结果以及整改情况作为考核、任免、奖惩干部重要参考的，扣减相关部门负责人绩效薪酬1000元、单位主要责任人3000元（）

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第10题

根据《中华全国总工会关于全面实施预算绩效管理的实施意见》，县以上各级工会要将预算绩效结果纳入干部考核体系，作为领导干部选拔任用、工作人员考核的重要参考，充分调动工会干部履职尽责和干事创业的积极性。（）

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