因其它原因员工当年度考核等级评定为C级，其年度考核系数可取（）

A.违反政治纪律，无故不参加政治学习造成不良影响的

B.年度内迟到、早退、怠工累计10次

C.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息

D.受到警告处分的

A.员工的绩效奖金=员工绩效系数x当年度绩效分值x该年度考勤总分

B.固定岗位工资员工的绩效奖金基数为年度岗位工资总额的12%

C.连续四年绩效考核结果均为本单位考核分数最低且分值低于90分者，公司将视实际情况对其予以降职/级或换岗

D.因其他原因终止劳动关系的员工，绩效奖金按其任职时间考核分的50%计发

A.评定时纳税信用级别为C级或D级。

B.外汇管理的分类管理等级为C级。

C.上一年度因违反出口退(免)税有关规定，被税务机关行政处罚或被司法机关处理过的。

D.四类出口企业的法定代表人新成立的出口企业。

E.海关企业信用管理类别认定为失信企业。

A.评定时纳税信用级别为C级

B.外汇管理的分类管理等级为C级

C.海关企业信用管理类别认定为失信企业

D.评定时企业因骗取出口退税被停止出口退税权，或者停止出口退税权届满后未满2年的

E.上一年度发生过拒绝向主管税务机关提供有关出口退（免）税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证等情形

A.评定时纳税信用级别为C级

B.外汇管理的分类管理等级为C级

C.海关企业信用管理类别认定为失信企业

D.评定时企业因骗取出口退税被停止出口退税权，或者停止出口退税权届满后未满2年的

E.上一年度发生过拒绝向主管税务机关提供有关出口退（免）税账簿、原始凭证、申报资料、备案单证等情形

A.70

B.75

C.80

D.85

A.因本单位原因导致保卫部安全考核被扣分的（不含附件中罗列的各类情况）

B.严重差错

C.一般差错

D.不安全事件（以安监部和保卫部定性为准）

A.企业的生产能力与上一年度申报出口退（免）税规模不匹配

B.评定时纳税信用级别为B级

C.评定时外汇管理的分类管理等级为B级

D.企业内部建立了完善的出口退（免）税风险控制体系