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[单选题]

以下关于训练营基础期说法正确的是()

A.适当加入功能性的力量训练与康复训练,避免运动损伤,增强运动表现能力

B.抗阻类训练继续保持原有负荷与时间

C.引用间歇式训练方式,提升基础力量水平和有氧耐力水平

D.适当引入一些私教区的器械训练巩固与强化肌肉爆发力与肌耐力

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C、引用间歇式训练方式,提升基础力量水平和有氧耐力水平
适当加入功能性的力量训练与康复训练避免运动损伤增强运动表现能力引用间歇式训练方式提升基础力量水平和有氧耐力水平
更多“以下关于训练营基础期说法正确的是()”相关的问题

第1题

以下关于老九极限训练营的说法哪个不正确()

A.训练营为期7天,地点在成都

B.训练营是和老九君们同吃同住,一起突破自己

C.训练营报名没有限制,给钱就行

D.训练营要求专科及以上学历,限额30人

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第2题

关于大家居项目质保期以下说法正确的是()

A.隐蔽工程5年

B.基础装修部分2年

C.定制部分5年

D.水电工程10年

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第3题

关于递延所得税,以下说法正确的是()。

A.资产的帐面价值大于计税基础时,应确认递延所得税负债

B.负债的帐面价值小于计税基础时,应确认递延所得税资产

C.资产负债表上资产和负债的帐面价值和计税基础的差异都是暂时性差异

D.当期的所得税和递延所得税都记入当期的所得税费用

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第4题

关于训练营规则,以下说法中()

A.作业错过可以补,微课堂错过可回看

B.作业提交截止到当天23:59,错过无补

C.完成作业后一定要抽奖

D.完成每日作业并抽奖,最后可以获得全勤奖一份

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第5题

以下关于国际收支说法不正确的是()A国际收支是个流量概念B国际收支具有期限性特点C判断一项交

以下关于国际收支说法不正确的是()

A国际收支是个流量概念

B国际收支具有期限性特点

C判断一项交易是否包括在国际收支的范围内,其依据是交易双方的国籍

D国际收支以交易为基础

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第6题

以下关于会计基础,说法正确的是()。

A.企业会计的确认、计量和报告都应该以权责发生制为基础

B.权责发生制是指,凡是当期已经实现的收入和已经发生或应负担的费用,无论是否收付,都应该作为当期的收入和费用,计入利润表

C.权责发生制是指,凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应该作为当期的收入和费用

D.目前我国行政事业单位是以权责发生制为会计基础的

E.权责发生制以收到或支付货币作为确认收入和费用的依据

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第7题

以下关于房屋建筑工程的最低保修期限说法正确的是()。

A.地基与基础工程、主体结构工程,为设计文件规定的该工程的合理使用年限。

B.屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏为5年。

C.供热与供冷系统,为2个采暖期、供冷期。

D.给排水管道、设备安装为2年。

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第8题

以下哪些权益属于城市Q3A店权益中的培训优享()

A.当期A店新人融合训培训费免费(2名/店)

B.当期A店新人融合训培训费免费(4名/店)

C.M训练营和冲A保A训练营7折优惠

D.M训练营和冲A保A训练营8折优惠

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第9题

链家的升降级采用了积分制,以下关于积分说法不正确的是()

A.成长积分=资源量积分(70%)+学习积分(30%)

B.期末积分=期初积分-基础分+当期业绩积分+当期成长积分兑换积分

C.成长积分有上限,业绩转换积分无上限

D.定级积分=成长积分兑换+业绩实收兑换(比例为80:1)

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第10题

以下关于胚胎发育过程中遗传介质的说法不正确的是()。A. 胚胎发育的遗传介质包括细胞学基础

A.A. 胚胎发育的遗传介质包括细胞学基础和分子基础

B.B. 单倍体的精子和卵子是通过减数分裂获得的

C.C. DNA 分子与蛋白质分子相结合形成染色质,染色质存在于细胞分裂期B 染色质和染色体是同一物质在细胞周期不同时期的不同形态结构

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第11题

以下关于利率掉期产品特点的说法,正确的是()。

A.利率掉期是最基础的利率衍生工具,交易结构简单清晰,易于理解

B.利率掉期是典型的场外衍生产品交易,交易双方一对一达成协议,在期初无需支付费用,可根据客户需要设计带摊销本金的利率掉期方案,具有要素灵活、交易便捷的特点

C.利率掉期结构灵活,可根据客户需求定制,可在标准利率掉期形式基础上转变为远起息利率掉期、递增型利率掉期等多种形式

D.利率掉期可进行多空双向操作,在不同利率趋势环境下均可依赖其获得收益保障或完成避险需求。

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小王在一家私营公司做基层主管已经5年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评,但是依靠自己所拥有的资源,公司的发展很快。去年,公司从外部引进了一名人力资源总监,至此,公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来,公司中的大多数员工也开始知道了些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时,小王的上司要同他谈话,小王很是不安,虽然他对一-年来的工作很满意,但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人,除了工作上的问题,他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中,上司对小王的表现总体上来讲是肯定的,同时,指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一-些缺点。整个谈话过程是令人愉快的,离开他上司办公司室时小王感觉不错。但是,当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时,小王感到非常震惊,并且难以置信,书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西,而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道,书面考评报告是要长期存档的,这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请问:实行企业负责人业绩考核谈话制度。对于 行政监督部门应当自收到投诉之日起3个工作日内决定是否受理投诉,并自受理投诉之日起30个工作日内作出书面处理决定;需要检验、检测、鉴定、专家评审的,所需时间不计算在内() PowerPoint2010中,用户修改幻灯片母版后,只对新建幻灯片使用母版中的格式,原来的幻灯片格式不变() 蓝星公司是一家大型信息设备制造企业。该公司依据对公司目标作出的贡献评价各种职能和活动,并根据员工的专长给他们安排相应的岗位和职权。蓝星公司企业文化的类型是() 为业务操作员采集业务系统指纹时,各级管理员须严格审核该员工业务资格认证资质在有效期内() 云网业务开通测试方法中的吞吐测试是指什么?()
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