各级专员及主管考核中个人及团队“服务件续期综合达成率得分”晋升和维持考核分别为：晋升考核（），维持考核（）

个人维持和晋升考核中保单综合续收率要求在90%以上；服务营销团队维持和晋升考核中主管直辖团队的保单综合续收率要求在85%以上（由公司定期根据寿险市场形势与业务发展状况进行测算确定）。考核中使用的保单综合续收率为本考核期个人及各职级主管直辖团队最近3个月/6个月/一年的保单综合续收率（）

保单综合续收率：是指（）所服务的保单及个人销售保单的各期续期保费的综合续收率

团队和个人自保件13率要求达成（）的底线标准，各级主管考核期内自保件13率达成低于底线，考核结果降一级，各级客户经理考核期内自保件13个月继续率低于底线，予以清退

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核；晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的1.2倍（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核的FYC标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的1.2倍（）

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核的FYC标准为一个完整考核期个人及团队FYC标准总量的（）倍

任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核，可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的（）倍

客户营销职责及考核指标由客户经理服务团队或主管营销工作的网点班子成员承担。通过（)方式，引导网点客户服务经理协助客户经理服务团队做好转介推介工作。

收展专员续收及新单指标均达成晋升标准，收展继续率达成85%，考核结果为维持（）

艾人保4月1日入司，当月达成转正条件，并且参加完相关培训班，在5月1日任职正式客户经理，艾人保选择二季度晋升主管，属于极速晋升，晋升考核按个人及团队FYC1.2倍（）