社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是〈 〉

A.懂得领导心思的员工

B.和领导兴趣相投的员工

C.和同事相处融洽的员工

D.能胜任工作的员工

A.A.能胜任工作的员工

B.B.和领导兴趣相投的员工

C.C.懂得领导心思的员工

D.D.和同事相处融洽的员王

A.轮换工作岗位

B.扩展工作内容

C.设计职位内容

D.促进员工参与决策

A.补贴及其他福利

B.非物质性报酬

C.工资

D.津贴

E.奖金

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

A.承认改变方向的需求

B.纠正员工行为，满足新方向的需求

C.按照计划进行结果控制

D.激励员工满足新目标的需要

E.所有上述行为都是领导职能

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

A.A.社工机构的推荐

B.B.社会的公开招聘

C.C.学校的订单培养

D.D.学校的公开招聘

A.对员工工作成果的评价

B.对员工劳动态度的评价

C.对员工技能水平的评价

D.对员工职业规划的评价