专业技术人员良好的岗位协调能力，是实现组织目标的重要因素。协调的方式主要有下行协调、上行协调、平行协调、技术协调和()

A.专业技术人员最佳胜任特征

B.专业技术人员胜任特征能力

C.专业技术人员最佳胜任特征能力

D.专业技术人员最佳胜任力

A.风险管控能力

B.隐患排查治理能力

C.应急处置能力

D.综合协调能力

协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。()

A.能力认证

B.素质测评

C.素质模型

D.专业技能

A.准确制定效率标准的能力

B.敏锐察觉差距的能力

C.天生的智力决定管理协调能力。智商越高越会管理。

D.纠正偏差的能力

协调就是正确处理组织内外各种关系，为组织正常运转创造良好的条件和环境，促进()的实现。

A、管理目标

B、组织决策

C、管理决策

D. 组织目标

A.岗位胜任力是专业技术组织的核心竞争能力

B.岗位胜任力标准能够为专业技术人员提供职业发展努力的方向

C.岗位胜任力培训能够为专业技术人员提供职业晋升的渠道和途径

D.岗位胜任力认证能够使专业技术人员和组织明确职业发展努力的方向

A.惯性思维能力

B.对事物的洞察能力

C.分析问题解决问题的能力

D.对岗位工作的胜任能力