心理素质是影响管理者工作作风和管理风格的重要因素，也是选用管理者的重要标准。心理素质一般包括（)

A.创业意识

B.经营理念

C.工作作风

D.管理风格

E.生活习惯

A.心理素质

B.能力素质

C.精神素质

D.人格素质

A.所有管理者的风格相同

B.所有的组织都需要管理

C.有一种最佳的管理方式

D.管理者对工作的顺利完成已无关紧要

A.政策法规

B.照护机构文化

C.照护工作条件

D.工作中的人际关系

E.管理者的风格及经验

A.封闭式的工作作风

B.操纵式的工作作风

C.参与式的工作作风

D.开放式的工作作风

关于管理幅度，下列说法正确的是

a 、宽管理幅度适合任何时期

b 、下属工作任务越相似，管理幅度越宽

c 、组织信息系统阻碍扁平化

d 、管理者领导风格不会影响管理幅度

A.管理者和被管理者的工作内容

B.管理者和被管理者的工作能力

C.管理者和被管理者的工作报酬

D.管理者和被管理者的工作条件

A.熟练的护理技术

B.饱满的精神

C.良好的礼仪修养

D.良好的心理素质

E.急躁的工作作风

A.A. 管理者的个人特性对组织的管理道德有着直接的影响

B.B.这里所讲的个人特性主要是指管理者的个人价值观、自信心和自控力

C.C.面对同样的管理问题，不同的管理者会采取不同的决策

D.D.自信心和控制力强的管理者更容易遵守管理道德

A.管理技能是行为方面的，不具备人格特质或风格倾向

B.管理技能是可控的，管理行为的表现是在个体的控制之下

C.管理技能是可发展的，通过实践和反馈，人们可以改善自己的技能表现

D.管理技能是相互独立，互不影响的